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不然也不会毕业后,在公司一干就是两年。
从小县城到大城市,找工作不容易。
打拼也不容易。
加上家里人一直说找到一个工作就好好干,不要总想着辞职,没定性也不稳定,所以简半夕一直“忍”到了现在。
可是泥人也有三分火气。
去谈话的时候,被这样无端指责,甚至是可笑的理由辞退,她拒绝接受。
所以简半夕难得硬气起来一回,倒是惊讶住了许多人。
有支持她的,也有劝她的,说闹太难看对她不好。
因为要是还想在一个圈子里混,那真的得掂量掂量。
毕竟那些老总们之间基本上都是互相认识的。
圈子说大也不大,说小也不小。
可能大公司的老总不会管这种事。
但是像这种小公司,一个眼熟认识的老员工辞职了,去到另一个公司,前面在哪家公司工作,资料都一目了然。
那怎么辞职的,为什么辞职,人力那边必然会关心一下,然后上报。
等老总们聚会交流,没准儿还会再聊一两句。
比如你们公司有谁谁谁到我们公司了,认不认识,人怎么样等等。
那到时候对简半夕而言,这并不是一件好事。
简半夕在公司这两年多,阶段性参加什么职称评定会的时候,确实也会听领导念叨起辞职的员工等都去了哪里。
有时候对方离开公司之后,混得还不如在公司的时候好,对方的语气会很微妙。
现在想来,为什么要特意提那些辞职后的员工去向,以及发展前途等,大概是为了“提醒和敲打”还在公司的员工吧。
可尽管如此,简半夕思量再三,还是去申请劳动仲裁了。
不蒸馒头争口气,她真的受够了。
但是现阶段,简半夕有些迷茫。
她不知道该继续做什么——从小县城出来,好不容易考个大学,又来到大城市打拼找到工作,可然后呢?
再继续找个工作,然后再继续窝着一直干下去?
拿着拉磨一样一点点上升的工资,根本上没有任何改变,就这样一直下去?
如果跟父母说,大概会让她考个“铁饭碗”,然后稳定工作一辈子。
可这不是简半夕想要的了。
她对自己的生活有迷茫,
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